Часто встречаются ситуации, когда работодатель предлагает заключить договор гражданско-правового характера (далее ГПХ) взамен трудового. Сегодня мы поговорим о рисках заключения ГПХ для работодателя.
Законодательством запрещено заключать договор ГПХ, если данный договор фактически регулируют трудовые отношения, то есть сотрудник:
-
выполняет работу лично по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием;
-
соблюдает режим рабочего времени;
-
выполняет распоряжения работодателя в отношении работы по договору ГПХ;
-
находиться на оборудованном рабочем месте и др.
За такие действия Государственная инспекция труда может оштрафовать работодателя на сумму от 50 тыс. до 100 тыс. рублей, а за повторное нарушение предусмотрен штраф от 100 тыс. до 200 тыс. рублей.
Кроме того, налоговая может привлечь работодателя к ответственности за неуплату страховых взносов. За что компании придется не только заплатить в бюджет всю сумму неуплаченных страховых взносов, но и оплатить штраф в размере 20% от неуплаченной суммы взносов. Если будет доказано, что организация не уплатила взносы умышленно, придется заплатить штраф в 2 раза больше.
#трудовой_договор #гпх